Mehr Bewerber.
Weniger Absprünge.
Bauen Sie spielerische, mehrstufige Recruiting-Funnel, die Talente fesseln. Führen Sie Kandidaten reibungslos durch den Qualifikations-Prozess.
Pipeline auf Autopilot. Made for 2026.
- ✓ Bewerbungszeit unter 60 Sekunden (Mobile-Conversion-Boost)
- ✓ Integrierter Qualifikations-Check filtert unpassende Bewerber
- ✓ Automatischer API-Sync direkt ins ATS / CRM der Agentur
„Mit den QOON Multi-Step Forms haben wir die Cost-per-Application in Pflege und IT um 43 % gesenkt. Der spielerische Flow holt passive Kandidaten ab, die sonst nie ein Anschreiben verfasst hätten."
Timon V. · Inhaber Recruiting-AgenturIn welchem Bereich möchten Sie sich bewerben?
Wählen Sie Ihre Fachrichtung — wir matchen Sie automatisch.
Wie viel Erfahrung bringen Sie mit?
Damit wir Sie auf das passende Senioritäts-Level matchen.
Wann können Sie starten?
Verfügbarkeit beeinflusst Ihren Match-Score.
Wohin senden wir Ihr Match-Ergebnis?
Alle Daten SHA-256-verschlüsselt — Serverstandort Deutschland.
Profil wird gematcht…
Inside the Recruitment Engine
Ihre Talent-Maschine.
24/7 voll automatisch.
Schluss mit unübersichtlichen E-Mail-Bewerbungen und manuellem CRM-Übertragen. Jeder Bewerber landet strukturiert und vorqualifiziert in Ihrer Pipeline — mit Match-Score auf den ersten Blick.
Instant Candidate Mapping
Schluss mit unübersichtlichen E-Mail-Bewerbungen. QOON strukturiert und bewertet Bewerberdaten vollautomatisch. Sie sehen den Match-Score auf den ersten Blick — und wissen sofort, wen Sie zum Interview einladen.
Funnel Intelligence
Optimieren Sie Kampagnen datenbasiert. Erkennen Sie sofort, bei welcher Frage Bewerber zögern, und passen Sie den Flow in Echtzeit an — für maximale Effizienz Ihrer Meta- und LinkedIn-Budgets.
in 60 Sekunden
Multi-Channel Sourcing
Egal ob Social-Media-Ad, LinkedIn-Direktansprache oder QR-Code auf Messen — QOON trackt jede Quelle präzise und leitet Talente ohne Medienbruch direkt in Ihren Bewerbungsprozess.
Recruiting-Pain vs. QOON-Gain
Vom täglichen Frust
zur Headhunter-Freiheit.
- ✕ Starre Formulare → 70 % Absprünge, vor allem mobil
- ✕ Stundenlanges Sichten unqualifizierter Lebensläufe
- ✕ Manuelles Übertragen ins Kunden-CRM
- ✕ Keine Sicht auf Funnel-Drop-Offs & Budget-Verschwendung
- ✕ Passive Top-Kandidaten werden nie erreicht
- ✓ Gamified Multi-Step-Flow → maximale Conversion
- ✓ Vorqualifizierung filtert unpassende Bewerber automatisch
- ✓ Instant API-Sync ins ATS / CRM — Pipeline füllt sich von selbst
- ✓ Drop-Off-Analytics in Echtzeit — Budget-optimierte Kampagnen
- ✓ 60-Sek-Bewerbung holt passive Kandidaten in den Funnel
Häufige Fragen
Alles zum digitalen
Bewerbungs-Flow.
Der Bewerbungsprozess ist vollständig digitalisiert, spielerisch aufgebaut und mobil-optimiert. Im ersten Schritt wählen Sie Ihre Fachrichtung. Anschließend beantworten Sie in weniger als 60 Sekunden gezielte Fragen zu Ihren Qualifikationen und Rahmenbedingungen. Ein klassisches Anschreiben oder das Hochladen von Dokumenten ist im ersten Schritt nicht notwendig. Nach dem Absenden prüfen unsere Algorithmen das Match-Potenzial — Sie erhalten kurzfristig eine Rückmeldung.
Nein, für den ersten Kontakt benötigen Sie weder Anschreiben noch perfekt formatierten Lebenslauf. Der smarte Klick-Flow erfasst alle relevanten Kernkompetenzen und Daten vollautomatisch durch gezielte Abfragen. Sollten im weiteren Verlauf detaillierte Nachweise oder Zeugnisse erforderlich sein, können Sie diese ganz einfach per Klick nachreichen.
Alle Daten werden streng nach DSGVO-Richtlinien verarbeitet. Die Datenübertragung erfolgt über eine hochsichere SHA-256 SSL-Verschlüsselung. Das gesamte System läuft auf einer selbstgehosteten Cloud-Infrastruktur mit Serverstandort in Deutschland — keine unbefugte Weitergabe an Drittanbieter oder außerhalb der EU.
Dank der intelligenten Echtzeit-Verarbeitung (Smart API-Sync) werden Ihre Antworten in der Sekunde des Absendens an das zuständige Recruiting-Team übermittelt und strukturiert ausgewertet. In der Regel erhalten Sie innerhalb von 24 bis 48 Stunden eine qualifizierte Rückmeldung oder eine direkte Einladung zu einem kurzen Kennenlerngespräch.
Ja, das gesamte System ist nach dem Mobile-First-Prinzip für 2026 entwickelt. Der Klick-Flow passt sich nahtlos an alle Smartphone- und Tablet-Displays an. Die Benutzeroberfläche ist so gestaltet, dass Sie sich bequem, barrierefrei und ohne Tastatur-Eingaben durch intuitive Auswahl-Karten in der Bahn oder von unterwegs aus bewerben können.
Der Funnel ist generisch und vollständig konfigurierbar: gewerblich-industrielle Berufe (CNC, Schweißen, Logistik), Medizin und Pflege (Pflegefachkraft, Anästhesie, MFA), IT und Tech (Software-Entwicklung, DevOps, Data, AI) sowie Management und Sales. Jede Recruiting-Agentur konfiguriert ihre eigenen Branchen-Pfade und Logik-Weichen.
Talent-Pipeline auf Autopilot
Bereit, das
Recruiting-Volumen zu vervielfachen?
Hören Sie auf, Talente durch schlechte Formulare zu verlieren. Starten Sie jetzt Ihre moderne Recruiting-Infrastruktur — schlüsselfertig vorbereitet.